Buổi đào tạo về IPO: Đòn bẩy tài chính mạnh mẽ cho doanh nghiệp

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng hội nhập và cạnh tranh, việc tìm kiếm nguồn vốn để mở rộng quy mô kinh doanh là một bài toán nan giải đối với nhiều doanh nghiệp. IPO – Phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng chính là một trong những giải pháp hiệu quả để giải quyết bài toán này.

Chính vì vậy, Chủ tịch Tập đoàn – Anh Nguyễn Đoàn Kiến Hưng đã mở buổi đào tạo chuyên đề “IPO: Đòn bẩy tài chính mạnh mẽ cho doanh nghiệp” để khám phá sâu hơn về IPO, những cơ hội và thách thức khi thực hiện IPO, cũng như những kinh nghiệm thực tế từ các doanh nghiệp đã thành công.

Mục đích của buổi đào tạo về IPO

• Nâng cao nhận thức: Trang bị cho toàn bộ nhân viên kiến thức toàn diện về IPO, từ khái niệm cơ bản đến các khía cạnh chuyên sâu.
• Tạo sự đồng thuận: Xây dựng sự đồng thuận và ủng hộ mạnh mẽ từ toàn thể nhân viên đối với quá trình IPO sắp tới.
• Động viên tinh thần: Thúc đẩy tinh thần làm việc, sự gắn kết và cam kết của nhân viên với mục tiêu chung của Tập đoàn

Nội dung chính của buổi đào tạo IPO

Tìm hiểu về IPO là gì?

IPO là một bước ngoặt quan trọng trong vòng đời của một doanh nghiệp. Bằng cách niêm yết trên sàn chứng khoán, doanh nghiệp không chỉ huy động được nguồn vốn lớn mà còn nâng cao uy tín, mở rộng cơ hội hợp tác và tạo điều kiện cho cổ đông hiện hữu thoái vốn.

Vì sao các doanh nghiệp nên tham gia vào IPO?

Việc một doanh nghiệp quyết định tham gia IPO là một bước đi quan trọng và mang tính chiến lược:

• Huy động vốn: IPO cung cấp cho doanh nghiệp một nguồn vốn dồi dào để mở rộng quy mô sản xuất, xây dựng nhà máy mới, mở rộng thị trường, hoặc tiến vào các lĩnh vực kinh doanh mới. Nhờ nguồn vốn từ IPO, doanh nghiệp có thể tăng cường năng lực cạnh tranh, gia tăng thị phần và khẳng định vị thế trên thị trường.
• Tăng cường uy tín và thương hiệu: Việc niêm yết trên sàn chứng khoán giúp doanh nghiệp xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp, đáng tin cậy và có tầm nhìn xa. Và công bố thông tin minh bạch, thường xuyên và đầy đủ giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin với các nhà đầu tư, đối tác và khách hàng. Ngoài ra, còn có thể hợp tác với các đối tác lớn giúp doanh nghiệp tiếp cận công nghệ mới, thị trường mới và nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Nâng cao hiệu quả hoạt động: PO thúc đẩy doanh nghiệp xây dựng một hệ thống quản trị hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Để thu hút nhà đầu tư, doanh nghiệp phải liên tục cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ.
• Tạo cơ hội cho cổ đông sáng lập thoái vốn: IPO cung cấp một thị trường thanh khoản cao cho cổ đông sáng lập, giúp họ dễ dàng chuyển đổi cổ phiếu thành tiền mặt khi cần thiết. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các nhà sáng lập muốn đa dạng hóa danh mục đầu tư hoặc có nhu cầu tài chính cá nhân.
• Xác định giá trị thực của doanh nghiệp: IPO tạo ra một “cái giá” cho doanh nghiệp, phản ánh một cách khách quan nhất giá trị thị trường của công ty. Qua đó, doanh nghiệp có thể so sánh mình với các đối thủ cạnh tranh và xác định vị thế trên thị trường.

Nhân viên Tập đoàn sẽ nhận được những lợi ích gì khi công ty tham gia IPO?

Tham gia vào thành công của công ty: Nhân viên có thể được cấp hoặc mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi, cho phép họ trở thành cổ đông và chia sẻ trực tiếp vào thành quả kinh doanh của công ty.

• Tăng thu nhập: Nếu giá cổ phiếu tăng, nhân viên có thể bán cổ phiếu để thu lợi nhuận.
• Cảm giác gắn bó: Sở hữu cổ phiếu giúp nhân viên cảm thấy gắn bó hơn với công ty, có trách nhiệm hơn với công việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty.
• Thưởng cổ phiếu: Nhiều công ty thường triển khai các chương trình thưởng cổ phiếu cho nhân viên để khuyến khích họ làm việc hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
• Tăng lương: Việc IPO thường đi kèm với việc tăng năng suất và hiệu quả hoạt động của công ty, từ đó tạo điều kiện để tăng lương cho nhân viên.
• Cải thiện phúc lợi: Công ty có thể đầu tư nhiều hơn vào các chương trình phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, đào tạo,…
• Mở rộng quy mô: Khi công ty IPO và mở rộng quy mô, sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp hơn cho nhân viên.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: IPO đòi hỏi công ty phải xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và có hệ thống quản lý hiệu quả, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nhân viên.
• Đào tạo và phát triển: Công ty sẽ đầu tư nhiều hơn vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu của thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh.
• Làm việc cho một công ty niêm yết: Việc làm việc cho một công ty niêm yết sẽ giúp nâng cao uy tín và thương hiệu cá nhân của nhân viên.
• Mở rộng mối quan hệ: Nhân viên có thể mở rộng mối quan hệ chuyên môn thông qua việc tham gia các sự kiện của công ty và kết nối với các nhà đầu tư, đối tác.

Trong buổi đào tạo hôm nay, chúng ta đã cùng nhau khám phá những giá trị to lớn mà IPO mang lại cho doanh nghiệp. IPO không chỉ là một cột mốc quan trọng mà còn đánh dấu sự khởi đầu của một hành trình mới, mở ra vô vàn cơ hội phát triển. Để thành công trên con đường này, sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tinh thần đoàn kết của toàn thể cán bộ nhân viên là yếu tố không thể thiếu. Hãy cùng nhau đóng góp sức lực, trí tuệ và sự sáng tạo để xây dựng tập đoàn ngày càng vững mạnh và sẵn sàng chinh phục những đỉnh cao mới.

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn Chủ tịch Nguyễn Đoàn Kiến Hưng vì những chia sẻ đầy cảm hứng. Những câu chuyện và kinh nghiệm thực tế của Chủ tịch đã truyền động lực và niềm tin cho toàn thể nhân viên Tập đoàn, cùng nhau hướng tới mục tiêu IPO trong tương lai gần.